学校法人 大塚学園 認定こども園 つが幼稚園

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虹色めがねNEWS

日々の保育の記録とお知らせ

園長の七転八起保育部

2019.08.10

小休止・・・撤回ですね。


保育部・未就園おやこ教室の
夕涼み会に向けての準備に
汗を流してくれています。

マニュアルのみではなく
縦割り仕事ではなく

十中八九
遣り甲斐より条件で仕事を求めているだけの人には
耳の痛い話だと思いますが

これが

まさに「志事」(仕事)です。


ありがとう。





ちなみに
オートバックスセブン
   執行役員 小曽根 憲 氏
組織を弱体化させる6タイプの人材
   「 HELP ME 」

H-評論家
   自分は何ら実践せず、グズグズする
   不愉快にさせるだけでなく周囲まで委縮させる
   成功体験が希薄なのに知識だけは豊富
   反対に知識は少なくても実践して失敗と
   軌道修正を繰り返し成果に辿り着く
   愚直に実践し成果を出す人は組織を強くする

Eーエスケープ
   新しい取り組みや責任のある仕事から逃げてばかり
   最小限の仕事しかしない。停滞ムードを高める。
   反対に立ちはだかる課題から逃げず
   次々と乗り越えていく人材は、組織の課題解決力を引きあげ
   組織にチャレンジ精神を広げる

LーLOVE ME
   自分が好き・自慢話ばかり、承認欲求と自尊心が強い
   責任を他人に転嫁し組織内に抵抗勢力を生み出す
   加速度的に増殖する

Pープライベート
   自分の機嫌が悪いことを周囲にまき散らす
   業務内容や活動状況を誰にも明かさず
   ブラックボックス化させる、公私混同

Mー悶々と働く
   心の中で思い悩む事を抱えながら働く
   負の感情をチーム内で直ぐに吐き、やる気のある意欲を剥ぐ

Eー延々と働く
   真面目、メリハリをつける習慣を持たせる

 ※MとEは「人間の弱さ」をキチンと克服できる社員に
  ステップアップする可能性を持つ



組織というと会社を思いつきますが
3人以上が集う家族や学校・部活にも
あてはまる部分もあるのでは・・・。